RADIO EL CLUB DE LA PLUMA

domingo, 6 de abril de 2025

DESNATURALICEMOS LA PRECARIZACIÓN LABORAL NEOLIBERAL II - PROF. FRANCISCO “PACO” BAUER

 

DESNATURALICEMOS LA PRECARIZACIÓN LABORAL NEOLIBERAL II

 


 Hoy continuando con la Columna: LA DESCOLONIZACIÓN DEL SABER EUROCENTRICO saludo a la audiencia del Club de la Pluma y a sus conductores Norberto Ganci y Gabriela Fernández.

 

 El tema que presentamos ahora es la segunda parte de lo que titulamos: Desnaturalicemos la precarización laboral neoliberal.

 

 Decíamos que es necesario distinguir entre naturaleza y cultura, los errores que se cometen al creer que es natural, el patriarcado, o el individualismo egoísta moderno europeo, la pobreza de la que se dice que siempre hubo pobres, y nunca se explica su origen, así pasa con la precariedad laboral se la naturaliza y esto determina su aceptación y la resignación de la parte más débil de la sociedad. No se entiende que se trata de construcciones socioculturales y políticas intencionales, esto dicho desde una postura de la antropológica política. No tiene nada de natural el patriarcado, ni el individualismo, ni los pobres y tampoco la precarización laboral son parte de la batalla cultural que damos con el fin de descolonizar el saber y el sentir.

 

La Precariedad Laboral y la Política Neoliberal

El caso de la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba

 A la precarización laboral también le llaman Flexibilización Laboral, es un lenguaje ambiguo para desorientar a los trabajadores y confundirlos con la finalidad de reducir los derechos laborales. Así de este modo el trabajo queda a la intemperie.

 El neoliberalismo exacerba el individualismo meritocrático, egoísta, la competencia y la división entre trabajadores.  

 

 La precariedad laboral en el Estado Municipal de la ciudad de Córdoba es parte de la política neoliberal, ya son un tercio del personal empleado, también se aplica en la mayoría de los países y sin límite en el tiempo.

Es un programa político de acción contra la clase trabajadora y en su despliegue adquiere estas denominaciones:

 

 Trabajadores contratados, monotributistas, transitorio, becarios, pasantes, interino y otros nombres que seguramente se van inventar. Estas formas de contratación laboral, son empleo no estable, debería ser en el mejor de los casos de carácter excepcional y, sin embargo, funciona como regla desde hace unos 25 años. Por el contrario, los concursos legalmente instituidos por ordenanza municipal son la Regla, pero funciona como excepción en raras oportunidades.

 

 Otras maniobras políticas de administraciones nacionales, provinciales y municipales son: el sobre empleo en ámbitos públicos, donde hacen falta diez empleados y/o jefes se nombran innecesariamente varios empleados demás, con el fin de cumplir promesas electorales en unos casos, y en otros, como un mecanismo para absorber desocupación e incrementar el consumo interno. Según las circunstancias coyunturales estas medidas adquieren su significado. El sobre empleo aumenta los gastos municipales, genera problemas internos de convivencia en las reparticiones, y frente al público da una imagen de "vagos", porque unos son vistos trabajando y otros no, desprestigiando a los empleados municipales. Las autoridades causantes de estas situaciones nunca reconocen su responsabilidad. En el país son miles las personas que conforman el sobre empleo, así se genera un sector social medio en forma artificial.   

 

Veamos los derechos de los empleados públicos en la República Argentina:

 Estamos perdiendo el Estado de Derecho con todas las medidas políticas inconstitucionales, y esto es lo grave porque se erosiona al Estado.

  La Constitución de la Nación Argentina en su artículo 14 bis dice: estabilidad del empleado público.

  La Constitución de la Provincia de Córdoba en su artículo 23 inc. 13 dice: A la estabilidad en los empleos públicos de carrera, no pudiendo ser separados del cargo sin sumario previo, que se funde en causa legal y sin garantizarse el derecho a defensa. 

 La Carta Orgánica Municipal de la Ciudad de Córdoba en su artículo 18 inc. 2 dice: Garantiza. La estabilidad en el empleo, pudiendo ser removido de su cargo con justa causa y sumario previo. 

  Estatuto del Personal Municipal de Córdoba, Ordenanza 7244, el artículo 4º dice: El personal sólo podrá ingresar a la Administración Pública municipal por concurso público y abierto, siendo designado en planta transitoria mediante acto expreso emanado de la autoridad competente y siempre respetando las posiciones de los concursantes en el orden de mérito respectivo.

 

 Estas reglas constitucionales no son respetadas como corresponde desde hace años, pero ahora empeoro la situación con la Ley Bases 27.742 Reforma laboral del gobierno antiobrero de Milei del mes de julio de 2024. Con esta ley el personal estable queda en situación de disponibilidad, esta es una forma de erosionar el Estado de Derecho, en otras palabras le pegan a la clase trabajadora y al Estado al mismo tiempo.  

Otra cosa a tener en cuenta son los errores o faltas cometidas por los trabajadores municipales, más el desprestigio provocado intencionalmente por la patronal son utilizados como argumentos para tercerizar las reparticiones y privatizar servicios.

 

¿Cuáles son las consecuencias de las políticas de precarización laboral neoliberal?

 

Para las patronales el neoliberalismo es su ideología, su política y les permite:

1) Obtener más ganancias y tiende a mercantilizar todo, salud, educación, policía, clubes, servicios públicos, etc.

2) Dividir y fragmentar a los trabajadores para tenerlos bajo control. Lo que se conoce como divide y reinarás.

3) Facilita ganar disputas y conflictos contra el Sindicato.

4) Debilita los sindicatos: a) Reduciendo el número de afiliados, reduce la recaudación debilitando la obra social, la farmacia, la colonia de vacaciones, etc. En otras palabras le quita fuerzas al sindicato. Precariza la vida familiar.

5) Los trabajadores Tercerizados no tienen derechos, ni sindicatos con que defenderse. La recaudación para la caja de jubilaciones disminuye perjudicando a jubilados y pensionados, en la misma medida se convierte en ganancia para la empresa.

 

Consecuencias para los trabajadores:

1) Los trabajadores pierden la Estabilidad Laboral.

2) Los sueldos son inferiores a lo que se necesita para vivir bien y a lo que corresponde por ley o convenio colectivo.

3) No les permiten sindicalizarse y a los que lo hacen, los persiguen o son despedidos.

4) La Precariedad Laboral es una política que debilita al conjunto de la clase trabajadora, la divide, exacerba el individualismo, la competencia entre ocupados y desocupados.

5) Debilita al conjunto de los sindicatos. Equivale en estos momento para más de la mitad de los trabajadores, a un retroceso histórico de 90 o 100 años en la Argentina, y esto no es una exageración.

 

Finalmente compañeras/os nos preguntamos ¿La vida tiene que estar al servicio de la economía o la economía al servicio de la vida? 

Bien me despido hasta el próximo domingo en que continuaremos hablando de la Desnaturalización de la precariedad laboral neoliberal, y así seguir compartiendo, con la audiencia de Nuestra América Mestiza.

 

 

PROF. FRANCISCO “PACO” BAUER

Ex Docente de la Escuela de Historia de la Facultad de Filosofía y Humanidades –Universidad Nacional de Córdoba

 

 

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